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Entretien professionnel : un faux départ de la DGFiP, un mépris pour les agents.
La direction générale nous a communiqué ce jour la dernière mouture de l’instruction relative à l’entretien professionnel.
Les observations que la CGT Finances Publiques a formulé n’ont pas été prises en compte ; ainsi, la lecture de cette nouvelle version n’apporte aucun élément de réponse sur la procédure de révision gracieuse. Or, les mécanismes de validation informatisée ne permettent pas de revenir sur le compte rendu une fois celui-ci validé par l’évaluateur (cf pages 69 et 70 de l’instruction). De fait, ce droit de l’agent n’est pas pris en compte, ce qui ne sera pas sans incidences. La CGT a donc rappelé que CE DROIT offert à tout agent doit être garanti par l’administration.
La CGT Finances Publiques a également rappelé que la procédure du recours hiérarchique n’est pas acceptable en l’état :
– elle dépossède les CAP de leur rôle en permettant l’attribution de réductions d’ancienneté sans avis des élus laissant une place à l’arbitraire et au discrétionnaire ;
– elle remet en cause la représentativité issue des élections en autorisant un agent à se faire accompagner en audience par n’importe quelle personne. La CGT réitère donc sa demande que cette étape ne soit que formelle sur les demandes de réductions d’ancienneté, et que les arbitrages soient systématiquement renvoyés aux CAP compétentes.
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http://www.financespubliques.cgt.fr...
Article publié le 15 février 2013.