CGT DSFP pour l'AP-HP

Grève interprofessionnelle du 29 septembre 2022

Nathalia — 2022-09-12T07:23:00Z

Grève inter professionnelle du jeudi 29 septembre 2022

Revendications/urgences/problématiques en pièce jointe

TOMBOLA CGT 2022

Nathalia — 2022-09-09T09:36:00Z

* TOMBOLA CGT 2022 *

Bonjour à tous,

La loterie de la CGT fait son retour cette année,
les ventes seront effectives jusqu'aux environs du vendredi 9 décembre 2022.

Tirage prévu le mercredi 14 décembre 2022.

2€ l'unité, de nombreux lots à gagner, tentez votre chance !!

Ils sont disponibles aux bureaux N2-23 ou N1-20.

DSFP - APHP
Section CGT
Batiment Galien
4 rue de la Chine
75020 PARIS

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rencontres nationales à La Palmyre 31 mai - 3 juin 2022

Nathalia — 2022-06-18T13:05:00Z

[rédigé par le BN]

Chères et chers Collègues,

Les sections de la CGT Finances Publiques réunies à La Palmyre ont débattu des coups portés au monde du travail par les gouvernements Macron.

À la DGFiP, les suppressions d'emplois, le Nouveau Réseau de Proximité, la déshumanisation des services, la casse du collectif, des missions et des droits et garanties des agents, l'industrialisation des tâches, les modifications des processus de travail, etc... créent un réel mal être au travail et dans les services.

La CGT Finances Publiques, dans son rôle revendicatif et émancipateur continuera de prendre toute sa place dans la lutte contre ces politiques dirigées à l'encontre du service public et des agents.

La direction générale, dans un message faussement paternaliste, essaie de vous enfermer dans un dialogue ou in fine aucune revendication ne sera entendue.

À la place d'un « remue méninges » qui ne remuera rien d'autre que du vent et n'est que de l'esbroufe, la CGT Finances Publiques propose de réfléchir avec vous aux revendications et aux moyens de les faire aboutir.

Le choix est clair, la CGT Finances Publiques ne cautionnera pas des opérations de pure communication, mais elle construira avec vous les revendications et le rapport de force capable de les faire avancer.

Du 6 juin au 20 juin, vos représentants de la CGT Finances Publiques viendront débattre avec vous de vos exigences pour s'en saisir et les porter auprès du Directeur Général lors de la bilatérale du 24 juin prochain.

Compte rendu du CHSCT plénier du 31 mai 2022

Nathalia — 2022-06-18T12:55:00Z

CHSCT DU 31 MAI 2022

1) Point d'actualité sur l'accueil téléphonique :

La direction a présenté la rénovation de l'accueil téléphonique mis en place en 2021.
L'autocom permet de prendre beaucoup plus d'appels téléphoniques qu'auparavant.
Le taux de décroché se situe autour de 80 %. La direction indique qu'il s'agit d'une bonne performance.
La CGT Finances Publiques indique que la satisfaction des usagers et des agents ne peut se réduire au nombre de décrochés téléphoniques.
En effet, il demeure des coupures téléphoniques récurrentes.
La direction informe qu'une expertise est actuellement en cours afin d'analyser les coupures téléphoniques avec les agents concernés. Les résultats de cette expertise permettront d'orienter la discussion avec les opérateurs.
A ce jour, l'opérateur Bouygues ne veut pas réutiliser les 2 lignes SFR mais veut en installer 2 nouvelles. La création de lignes supplémentaires est donc en cours.
Après ce basculement, les dysfonctionnements de téléphonie devraient se résorber.
Un premier bilan sur l'accueil téléphonique sera présenté à la fin de l'été afin d'évaluer si des aménagements doivent être mis en place.

La CGT Finances Publiques indique que les collègues effectuant l'accueil téléphoniques sont gênés par les bruits environnants lors des vacations téléphoniques.
La direction indique qu'il s'agit de casques de gamme supérieure qui ont été testés auprès des collègues.

Peu importe la qualité du casque tant que la ligne téléphonique reste mauvaise…

2) Examen du rapport de visite du service hébergés aide sociale en date du 24/02/2022 :

La direction indique que la dalle du faux plafond n'a pas été remplacée malgré 3 relances faites à l'AP HP.

Concernant la réponse faite par l'administration, la CGT a souhaité rétablir la vérité concernant l'annonce du décès de la collègue.
De plus, contrairement à ce qu'il a été indiqué un médecin de prévention était bien en charge de notre Direction. Certains collègues auraient eu besoin d'une aide suite au décès et non après le passage du CHSCT, soit 3 mois après.
Enfin, il a été remarqué que le retrait du bureau de la collègue devait se faire en accord avec tous les collègues et non brutalement le lendemain de la visite.

3) Point Prévention de la canicule

En cas de fortes chaleurs, dès que le niveau 3 sera déclenché, il y aura la possibilité d'effectuer la journée continue.
Dans l'attente de nouvelles consignes du Secrétariat général, l'utilisation des ventilateurs dans les bureaux occupés par plusieurs agents est prohibée en période de COVID.

Fabrice Egalis, Jamel Mazouzi, Thierry Moreau, Laurence Normand, Pascal Tourki, Christophe Michon, Nathalia Morales, experte

CTL du 31 mars 2022 (après-midi)

Nathalia — 2022-04-08T13:18:00Z

Compte rendu du Comité Technique du 31 Mars 2022 (après-midi)

*Point 1 : bilan d'activité - formation professionnelle 2021 (pour information)
La direction souligne les efforts accomplis par la formation professionnelle pour répondre aux besoins des agents. 64 des agents en 2021 ont suivi au moins une formation.
La direction a fait remarqué le nombre restreint de formation. Elle fait appel à de nouveaux formateurs pour étoffer son équipe.
Pour l'année 2022, l'accent va être mis sur la formation continue des agents en place depuis des
années, en sus de ceux arrivés en septembre 2021. (NSI bonnes pratiques…)
322 actions de formations organisées en local
La salle de e-formation a été très peu voire jamais sollicitée en cette période, cependant, les agents
conservent la possibilité de suivre des e-formations en salle de formation Kjs Anand du 5e étage.
Les formations métiers de la GP ont représenté le tiers de la formation continue.
Mr Morin a tenu à rappeler le manque de concentration et de participation de certains collègues
pendant les formations.

*Point 2 : plan local de formation 2022 (pour avis)
Il y aura de nouvelles formations métiers (gestion des hébergés, recouvrement successions, inscription
hypothécaire, recouvrement complexe de produits hospitaliers…)
Concernant les formations métiers, chaque chef de service sera chargé de recenser les besoins de
leurs agents.
Un déploiement de formations transverses obligatoires pour tous les agents sera assuré courant
premier semestre 2022 (lutte contre les violences sexuelles et sexistes).
Une e-formation (durée estimée de 45min) sera disponible à partir d'avril 2022 à ce sujet.
En 2022, les agents seront invité à s'auto-évaluer sur leur niveau en bureautique.
A l'issue de cette évaluation, un catalogue de formations leur sera proposé.
Comme tous les ans, une formation de parcours NSI sera proposée à tous les nouveaux arrivants.
Vote CGT/solidaire : abstention
Vote FO : pour

*Point 3 : démarche écofip
La DGFiP s'engage dans une démarche éco-responsable dénommée EcoFIP. Mme Bourgeon en sera la
correspondante référente.
Un dossier complet est à la disposition des agents sur Ulysse.
39 poubelles de tri sélectif seront déployées, réparties en 13 points de collectes au sein de la DSFP.

*Point 4 : diversité et égalité professionnelle
Une présentation a été fait sur le projet d'action pour l'égalité professionnelle.
La CGT souligne que, même s'il n'y a pas d'inégalité salariale entre femmes et hommes à grade
équivalent, les femmes demeurent pénalisées dans l'évolution de leurs carrières par les temps
partiels, les congés maternités et parentaux.
Elle déplore que le plan d'action ne tienne pas compte de ce qui se présente comme un véritable
handicap pour les femmes.

*Questions diverses :
- lecteur Z :
Le problème a été pris en charge par l'APHP, aucune date de résolution connue à ce jour.
- pass sanitaires :
La CGT a demandé si les RH allaient procéder à leur destruction. Selon la direction, ils resteront
conservés le temps de la crise sanitaire.
- identifiants vacataires :
La CGT a posé la question sur leurs soucis d'identification, accusant un délai anormalement long.
- fiches préparatoires de formation : plusieurs collègues de différents services n'ont pas eu
communication de leur fiche préparatoire.
Pour rappel, les chefs de services sont tenus de les communiquer lorsqu'elles sont disponibles.
- autocom : une commande de 60 casques a été faite pour la DSFP et devrait arriver courant avril
2022.
La Direction lance un appel à volontaires pour participer au groupe de travail du DUERP-PAP.

Vos représentants CGT en CTL : Laurence Normand, Nathalia Morales
Experts CGT : Patricia Novel, Louis Fagot

CTL du 31 mars 2022 (matin)

Nathalia — 2022-04-06T12:44:00Z

Compte rendu du CTL du 31/03/2022 (matin)

Dans le cadre des négociations nationales, le protocole signé entre la Direction Générale et les organisations syndicales représentatives de la DGFIP le 22 octobre 2021, prévoit la mise en place d'un « Fonds pour l'Amélioration du Cadre de Vie au Travail des agents », doté d'une enveloppe totale de 10 millions d'euros.

Pour les élu-e-s CGT, cette enveloppe, bien qu'elle ait le mérite d'exister, reste totalement dérisoire face à l'ampleur des problématiques rencontrées par les collègues et ne répond en rien aux carences d'effectifs ou encore de perte de pouvoir d'achat.

La somme de 24 000 euros a été attribuée à la DSFP pour l'AP-HP pour mettre en œuvre les propositions des agents devant s'articuler autour de 4 axes : cadre de vie au travail, démarche écoresponsable, sensibilisation aux innovations, responsabilité sociale de la DGFIP
Après recensement des propositions des agents et réunions d'information avec les organisations syndicales, 5 thèmes ont été retenus,
Lors du CTL du 31/03/2022, ces thèmes ont été soumis à discussion afin de trouver un accord majoritaire sur les thématiques retenues et à les prioriser, afin d'utiliser en totalité l'enveloppe de 24 000 €.
La CGT Finances Publiques a souhaité participer à cette demarche pour tenir compte des souhaits des agents de la DSFP et pour que le fonds profite à un maximum de collègues.

* Thème 1 : Aménagement d'un espace de détente et de loisir permettant de renforcer la cohésion des équipes, et comprenant la mise à disposition d'un baby foot, de livres, de jeux… Hors des heures de pause, cet espace pourra aussi être utilisé pour travailler dans le calme et bénéficier d'un full accès internet.
Cette salle multi-activité sera aménagée à la place de l'ancienne cellule téléphonique.
Un représentant CGT Finances publiques demande pourquoi utiliser cette salle, transformée en salle d'e-formation.
La Direction répond que cette salle n'est jamais demandée par les agents en vue d'y dérouler leurs e-formations, et qu'en tout état de cause, d'autres salles au 5ème étage pourront être utilisées pour suivre ces e-formations.
Des armoires seront installées dans cette salle dont l'usage sera laissé à l'initiative des agents. Livres, jeux pourront y être mis à disposition, par exemple.
La CGT Finances publiques a voté Pour
Dotée d'un budget de 6000 € et recueillant la majorité, cette proposition est sélectionnée.

* Thème 2 : Offre d'activités de relaxation et de gym douce destinées à combattre le stress et à prévenir les TMS, dispensées lors de la pause méridienne ou en fin de journée : sophrologie, yoga, assouplissement physiologique, qi gong, feldenkrais, hatha yoga. Cette offre intègre l'achat de tapis de yoga et la prise en charge totale de séances d'essai préalables ouvertes sur demande à l'ensemble des agents intéressés, avec possibilité pour ces derniers de découvrir plusieurs disciplines.
La Direction reste en attente de la réponse de la Direction Générale pour la question concernant la possibilité ou non d'envisager un cofinancement de ces activités avec les agents, et les modalités de gestion financière associées.
CGT Finances publiques : Pour
Cette proposition est retenue pour une enveloppe globale de 16 400 € comprenant l'achat de tapis yoga, un coût estimatif de 540 séances d'essai, le financement de séances des diverses activités.

* Thème 3 : démarche tendant à allier convivialité et sentiment d'identité de la DSFP à travers un logo à décliner sur des gourdes, des mugs. Ce thème comprend aussi l'instauration d'un petit déjeuner informel et mensuel avec les membres de la direction ou la tenue de conférences sur des sujets variés (lutte contre les addictions par exemple).
Une représentante CGT Finances publiques rappelle son attachement à la thématique des petits déjeuners à organiser au sein des services, afin de souder les équipes, dans un contexte de sortie de crise sanitaire, du développement du télétravail et de nombreuses demandes de mutation. Les petits déjeuners avec la Direction relèvent d'un budget directionnel.
La CGT Finances publiques déclare qu'elle votera contre les propositions consistant à doter les agents de mugs et de gourdes dans le cadre de ce fonds.
Le représentant Solidaires Finances publiques s'interroge sur l'intérêt d'organiser des conférences à la DSFP alors qu'elles existent déjà à Bercy .
Il est précisé que cette proposition revêt un intérêt de proximité et présente l'avantage de prendre en compte les spécificités de la DSFP.
Seule la CGT Finances publiques a voté Pour cette proposition remaniée. Sans majorité, elle n'a pas été retenue.

* Thème 4 : décoration et végétalisation des couloirs et de la salle d'attente du public afin de les rendre plus accueillants, avec possibilité pour les agents d'exposer leurs œuvres, photos ou dessins.
CGT Finances publiques a voté Contre, estimant que les espaces ne sont pas assez lumineux pour une végétalisation qui demanderait en outre un entretien coûteux.
Ce thème n'est pas retenu.

* Thème 5 : Dans le cadre d'une action écoresponsable et d'hygiène, implantation à chaque étage de poubelles collectives de tri sélectif (papiers, déchets recyclables, déchets divers…)

Dotation d'un budget de 1 600 €.
Le volume d'heures fixé dans le cadre du marché de nettoyage n'a pas vocation à être modifié et des broyeurs supplémentaires pour les documents sensibles pourront être installés si besoin. Le déploiement de poubelles de tri sélectif à chaque étage, s'il s'accompagne de la diminution voire suppression totale des corbeilles individuelles, permettra à l'homme de ménage de dégager plus de temps pour mieux nettoyer les locaux.
CGT Finances publiques : Pour
Le thème 5 est retenu.

Compte rendu du CHSCT plénier du 10 février 2022

Nathalia — 2022-02-24T11:40:58Z

Compte rendu du CHSCT plénier du 10/02/2022

Point COVID et déploiement du télétravail :

Le président informe les membres du CHSCT que les prochains masques chirurgicaux distribués seront à élastiques.
La CGT demande la mise à disposition de masques FFP2 pour les collègues effectuant l'accueil.
La direction indique qu'il y a eu une augmentation des cas COVID avérés ainsi que des cas contacts durant les dernières semaines de décembre ainsi que durant les deux premières semaines de janvier.
Au 10/02/2022, la DSFP totalise 60 cas de COVID avérés depuis le début de la pandémie.
Au 10/02/2022, la DSFP compte 8 agents au statut vaccinal inconnu ainsi qu'un agent suspendu.

Durant la période de télétravail exceptionnel, la DSFP a enregistré une moyenne de 50 % de télétravailleurs.
Au 10/02/2022, il y avait environ 30 à 40 % de collègues en télétravail.

Budget CHSCT :
Il y aura prochainement une livraison de brassards et de porte- voix pour les responsables chargés de l'évacuation incendie

Fabrice Egalis, Jamel Mazouzi, Thierry Moreau,
Laurence Normand, Pascal Tourki, Christophe Michon,

Élections professionnelles 2022

Nathalia — 2022-02-09T16:21:17Z

Du 1er au 8 décembre 2022 auront lieu les prochaines élections professionnelles !

Vous trouverez ci-joint le diaporama faisant office de guide dans le cadre de ces élections.

* TOMBOLA CGT 2021 *

Nathalia — 2022-02-09T15:15:55Z

********* TOMBOLA CGT 2021 *********

Bonjour à tous,

La loterie de la CGT fait son retour cette année et les ventes seront effectives jusqu'au lundi 6 décembre 2021.
Tirage prévu le mercredi 8 décembre 2021.

Les tickets restent au montant de 2€ l'unité, tentez votre chance !!

Ils sont disponibles aux bureaux N2-23 ou N1-20.
Pour les télétravailleurs, l'envoi par courrier postal est possible.

EDIT 09 février 2022 : Le tirage ayant été décalé au 26 janvier 2022, la section CGT DSFP-APHP présente aujourd'hui 2 gagnants, bénéficiaires du panier garni pour l'un, et du chèque cadeau de 20 € pour le second. Ces derniers ont été contactés et recevrons leur présent très prochainement !

DSFP - APHP
Section CGT
Batiment Galien
4 rue de la Chine
75020 PARIS

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Déclaration liminaire – CTL du 20 janvier 2022

Nathalia — 2022-01-24T16:08:00Z

Déclaration liminaire – CTL du 20/01/2022

Cette année, la CGT Finances Publiques ne souhaite pas une bonne année 2022 aux collègues mais bon courage.

C'est en effet du courage qu'il faudra aux agents de la DGFIP en général et à ceux de la DSFP en particulier pour assurer leurs missions ! Les beaux discours ne masqueront pas la triste réalité des services où le chaos règne.

Depuis des années, la DGFiP absorbe la grande majorité des suppressions d'emplois de l'État. Les services sont exsangues, les collègues en souffrance, les usagers et contribuables à bout de nerfs... mais rien n'y fait, notre administration se targue même d'être à la tête d'une administration exemplaire en termes de suppressions
d'emplois... Soit 21906 ETP (équivalents temps plein) depuis l'année 2012 et près de 30000 en 15 ans !!

Depuis des années, les agents surcompensent ces suppressions par leur investissement, leur conscience professionnelle et leur attachement à rendre un service public de qualité. Mais non satisfait d'en abuser, vous nous « remerciez » en détériorant nos conditions de travail, en détruisant nos droits et garanties, en restreignant nos droits à être défendus par la suppression des CAP et des CHSCT, en démantelant le réseau, en bloquant les salaires, en diminuant les promotions...

La CGT DSFP dénonce les nouvelles suppressions de postes dans notre Direction (-4 emplois en 2021, -3 en 2022) qui vont encore affaiblir les services visés et dégrader les conditions de travail des agentes et des agents concernés.
Dans un contexte de crise sanitaire qui n'en finit plus, la DSFP n'a fait que restructurer des services (encaissement des particuliers, SARA), déplacer les collègues comme des pions sur un échiquier et redistribuer les tâches.
Que dire du budget, et des 241 558 euros de crédits disponibles qui ont été rendus à la DGFiP.… Trouvez-vousnormal que notre collègue doive encore batailler pour l'obtention de masques inclusifs, alors que la Direction dispose d'un budget permettant de faire face à cette dépense ?

Enfin, nous souhaitons ici dénoncer le silence assourdissant de la Direction envers les collègues du service “Hébergés” qui ont perdu une collègue récemment et ne reçoivent aucun soutien de la Direction. Honte à vous de ne pas avoir reçu chaque collègue ! Honte à vous de ne pas avoir demandé l'intervention du médecin de
prévention ou d'un professionnel qualifié !

Pour toutes ces raisons, nous ne siégerons pas ce jour au CTL.

Vos représentants CGT Finances Publiques en CTL

En grève et dans les manifestations du 27 janvier 2022 !

Nathalia — 2022-01-24T15:56:00Z

Pour notre salaire et note pouvoir d'achat !

Alors que nous entamons la douzième année de gel quasi ininterrompu du point d'indice, la situation salariale des agent·es de la Fonction publique subit une dégradation d'une ampleur inédite.
Depuis 2010, la valeur du point – qui sert à rémunérer toutes les agentes et tous les agents des trois versants – a décroché d'environ 13 % par rapport à l'Indice des Prix à la Consommation. Il s'agit d'une chute aussi vertigineuse qu'inédite.

Avec la reprise de l'inflation, dont tout indique qu'elle va se poursuivre – voire s'amplifier – sur l'année 2022, les effets de cette politique d'austérité sont absolument catastrophiques.
Quelques éléments illustrent parfaitement cette dégradation.
Suite à la nouvelle revalorisation a minima du SMIC au 1er janvier 2022, le salaire d'entrée dans la Fonction publique (qui correspond au 1er échelon du C1) est à l'indice majoré 343 (soit un salaire brut mensuel de 1 607,30 euros). Mais, le 2e échelon est aussi à l'indice 343…. le 3e et le 4e également !
Quant à l'amplitude de carrière du C1, si cette formule a encore un sens, elle est à présent réduite à 11,3 % ! En espèces sonnantes et trébuchantes, cela correspond à un gain de 183 euros mensuels en 19 ans, soit moins de 10 euros par an !
Comble du comble, un agent de catégorie B, recruté en moyenne à BAC +3, est aussi rémunéré à l'indice 343, c'est-à-dire au SMIC ! En 2000, le même agent commençait sa carrière à 14 % au-dessus du SMIC…

Et, face à cela, la ministre en charge de la Fonction publique refuse, au nom du pouvoir exécutif, de procéder à la moindre augmentation générale avant les élections présidentielles.
Se complaisant dans la démagogie et la duplicité, elle ne cesse de parler d'un « système à bout de souffle ».
En réalité, ce qui est à bout de souffle, ce sont bien ces budgets d'austérité qui sacrifient les salarié·es de la Fonction publique sur l'autel du libéralisme !

Aujourd'hui, l'ensemble des rémunérations (traitements et primes) et pensions versées à tous les ayants droit a reculé de 0,8 point dans les richesses créées (le PIB) par rapport à la moyenne des années 1990 à 2007.
En valeur actuelle, cela représente entre 18 et 20 milliards d'euros !
Sans augmentation générale des traitements, les mesures catégorielles – le plus souvent insuffisantes – perdent très vite tout intérêt.
De surcroît, une part importante de ces replâtrages parcellaires s'effectue par le recours aux primes.
Or, ces rémunérations ont un caractère aléatoire qui vient aggraver fortement les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Là aussi, il y a un fossé entre les discours du gouvernement et la réalité de ses actes !
Cela ne peut plus durer !

POUR :
››› Le dégel du point d'indice
››› De fortes et immédiates augmentations générales
››› L'égalité entre les femmes et les hommes
››› Le rattrapage des pertes intervenues les années antérieures
››› La revalorisation des pensions

Compte rendu du CHSCT plénier du 15/10/2021

Nathalia — 2021-10-19T06:53:16Z

1 : point d'étape sur la mise en télétravail ou le maintien en ASA des personnes vulnérables.

DSFP : Au 15/10/2021, une vingtaine de collègues se situent dans la catégorie des personnes vulnérables.
Les RH ont envoyé la liste des collègues concernés au médecin de prévention.
Au 15/10/2021, un collègue demeure en ASA.

2 : point concernant la vaccination à la DSFP :

Au 15/10/2021, plus de 94 % des agents de la DSFP ont un schéma vaccinal complet.
Parmi les 9 agents non vaccinés, il y a une contre indication et un agent supendu depuis le 24/09/2021.
Les 7 autres collègues sont actuellement en situation incertaine (Congé longue maladie, congé maladie ordinaire, ARTT...)
Les collègues n'ayant pas un schéma vaccinal complet ne peuvent pas exercer temporairement dans une autre direction.
L'administration centrale a confirmé que les télétravailleurs de la DSFP doivent également se faire vacciner.

Fabrice Egalis, Jamel Mazouzi, Thierry Moreau,
Laurence Normand, Pascal Tourki, Christophe Michon

COMPTE RENDU DE LA RÉUNION SUR LA VACCINATION DU 27 JUILLET 2021

Nathalia — 2021-07-30T11:30:00Z

La Loi concernant le pass sanitaire sera votée en fin de semaine, celle-ci prévoit l'obligation vaccinale pour le personnel travaillant dans le domaine hospitalier.

La DSFP étant située dans un hôpital, cette obligation sera étendue à tous ses agents.
Des mails sur les boites perso et professionnelle ont été envoyés à cet effet par la Direction. Les agents en congés n'étant pas vaccinés sont invités à faire leur première injection avant le 8 Août 2021, sur leur lieu de vacances afin de respecter l'échéance du 15 septembre ; la 2eme dose de vaccin, ainsi que les 7 jours suivant l'injection devant être faite.

Les agents de la DSFP peuvent prendre rendez-vous à l'hôpital Tenon pour la vaccination.

Dès promulgation de la loi, un recensement des agents vaccinés sera effectué par les RH, justificatif à l'appui.

Dans le cas où des agents ne seraient pas vaccinés, la DSFP appliquera la loi avec sanctions pénales. En fonction de la situation de chaque agent, ceux-ci seraient suspendus de leurs fonctions, salaire compris.

Un télétravailleur à 100 % doit pouvoir revenir au travail en présentiel et doit également être vacciné.

Les collègues ayant eu la Covid devront fournir un certificat médical de guérison.
Des vérifications seront possibles chaque matin à l'entrée de l'hôpital. (à confirmer)

Intervention de dernière minute ne concernant pas le pass sanitaire : la téléphonie.
Cherchez l'erreur.

Détails techniques présentés par la chef du pôle recouvrement concernant les axes d'amélioration du CCD (Centre de Contact à Distance).
A suivre via une future “fiche de présentation”.

Une nouvelle dotation d'environ 60 téléphones compatibles avec le système du CDD est en cours afin d'équiper les agents destinés à faire de l'accueil téléphonique. Le pôle des organismes ne devrait pas être impacté par la procédure, ces derniers n'ayant pas vocation à échanger via le standard de la DSFP.

Des statistiques seront établies afin d'assurer des suivis globaux (nombre d'appels) et détaillés (par tranches horaires/choix des usagers sur le SVI (Serveur Vocal Interactif)/par poste...)
Les chefs de services concernés auront un rôle de supervision sur le sujet, avec la possibilité de planifier les horaires d'accueil téléphonique de leurs agents.

Un plan de communication sera dévoilé début septembre 2021.

CHSCT Plénier du 20 avril 2021

Nathalia — 2021-05-05T06:16:57Z

Compte rendu CHSCT Plénier du 20 avril 2021

DNVSF : Nouvelle livraison de PC, qui permettra également de renouveler le matériel usagé.

DUERP : relance des GT. Mise à jour en prenant en compte le virus
Actuellement, les bureaux sont vides. Pas de démarche concernant les comportements inacceptables

DSFP : légère recrudescence des cas avérés COVID depuis 3 semaines.
Les mesures habituelles consistent à isoler les cas contact et désinfecter.
Renforcement du protocole sanitaire à la cantine. Renforcement du télétravail. Le 19/04/2021, 67% de l'effectif de la DSFP télétravaillait.
A ce jour, 183 agents sont dotés d'un PC portable. La DSFP renouvelle le matériel le plus ancien.
Les agents de la DSFP bénéficient du dispositif de vaccination de l'hôpital.
En ce qui concerne le harcèlement moral, un référent a été nommé à la DSFP. Le guide de prévention est en ligne.

Douanes :
Le nombre de malades COVID a augmenté ces derniers temps, 3 nouveaux malades à la DR et 10 à la DI.
Le protocole sanitaire a été renforcé au Vitalys.
Les douaniers de plus de cinquante-cinq ans sont prioritaires pour ?
Pas de précision de la DG si ce protocole est réservé ou non aux collègues de la surveillance. Tout dépend des centres de vaccinations semble-t-il.
Madame Larmant Canitro précise qu'il suffit de se présenter dans les centres de vaccinations avec commission d'emploi.
Le site vite ma dose permet de trouver les lieux où on peut se faire vacciner à l'instant T.
Au moment de la réunion, on nous a annoncé un nouveau cas de COVID à la BSITM.
Concernant les violences sexistes et sexuelles, un guide sera communiqué au CHSCT.
Concernant les travaux de la BSITM, des problèmes électriques demeurent récurrents, notamment réfrigérateur, problèmes de lumière dans les toilettes hommes et femmes et de matériel pour nettoyer le chenil du service. Porte coupe-feu à réparer rapidement.
Problèmes récurrents de VMC.

DRFIP : Un nombre important de cas COVID.
Renforcement du télétravail, toujours sur la base du volontariat.
A ce jour, 2 500 PC déployés.
Saint Sulpice : Il n'est pas prévu de nettoyage global de l'ensemble du site.
Plexiglas pour le SDE : La direction n'est pas convaincue sur l'utilité de rajouter des plexiglas. Mais, la commande est passée, le directeur précisant avoir cédé aux organisations syndicales.
Pas de gel hydroalcoolique individuel.
En ce qui concerne les violences sexistes et sexuelles, pas de représentant désigné à ce jour.

Boucry : Pas de cas contact, d'après le médecin. La désinfection a été demandée le 19/04/2021.

Boulevard de Reims :Les collègues veulent connaître les conditions de fusions des SIP Boulevard de Reims /.
Saint Pétersbourg : et la date effective de cette fusion.
Le représentation du personnel CGT relève la phrase selon laquelle l'agent en télétravail doit pouvoir rejoindre son travail rapidement en cas de nécessité de service cela va à l'encontre du protocole national du 24 novembre 2020
Le télétravail peut soit se faire au domicile de l'agent soit dans un autre lieu privé.

Douane : CISD Sarcelles
Missions et effectifs non changés.
Espace de convivialité avec tickets restaurant. Parking prévu.
Les locaux seront au 1er étage.
Espace de restauration mutualisé.
La CGT demande à visiter l'endroit avant installation des collègues. Le PLI ne souhaite de visite du CHSCT avant installation des collègues.
Concernant le régime indemnité, il y aura une réponse à ce sujet.
La direction générale des douanes a été saisie.
Campagne IR :
Les collègues chargés de l'accueil recevront le public le matin.
L'après midi sera réservé au téléphone, traitement des mails et des déclarations.
Fermeture des salles d'attente.
Les usagers ne pouvant pas être reçus à l'accueil le matin seront contactés par courriel ou téléphone.
La CGT dénonce l'absence de volonté de la DRFIP de réaliser un marquage au sol comme préconisé l'année précédente.
La moitié des tâches doivent être faites en présentiel.
134 collègues placés en ASA garde d'enfants.
Surveillance du taux de décroché (vitesse de réponse au coup de fil).
Les représentants du personnel demandent la mise à jour du DUERP.
L'ensemble du CHSCT a voté le budget.
LE TELETRAVAIL :
DNVSF : Au moins 3 jours de télétravail.
DSFP : A ce jour, 183 agents sont dotés d'un PC portable.
31 agents ne sont pas dotés de PC portable. Sur ces 31 agents, la moitié n'est pas en mesure de télétravailler.

Lecture de la délib : toutes les OS votent pour.
Solidaires, FO et CGT votent contre l'achat de 200000 € de masques, l'achat relevant de la responsabilité de l'employeur et ce montant est trop conséquent par rapport au budget annuel.

Fabrice EGALIS Jamel MAZOUZI Christophe MICHON (DRFIP)
Thierry MOREAU (Douane) Laurence NORMAND (DSFP)
Pascal TOURKI (DNVSF)

Les représentants de la CGT Finances Publiques
au CHSCT plénier du 20 avril 2021
www.cgtdgfip75.org

Appel intersyndical à la Grève pour le lundi 10 mai 2021

Nathalia — 2021-05-03T06:36:00Z

Bonjour,

Vous trouverez ci-joint l'appel à la Grève intersyndicale avec nos revendications pour le Lundi 10 mai 2021.

Rappel : il ne vous sera décompté qu'un seul jour de grève ; le week-end n'étant pas pris en compte.

Fraternellement,

Compte rendu du Comité Technique du 25 février 2021

Nathalia — 2021-03-05T07:27:00Z

Compte rendu du CTL du 25 février 2021

1- La refonte de la mission d'accueil des publics – fusion des deux services (pour avis)

Votes des organisations syndicales : CONTRE à l'unanimité
Présentation de la direction de la refonte de la mission accueil, les grandes lignes n'ont pas changé.
Concernant la cellule téléphonique, les télétravailleurs seront dotés de téléphones portables afin d'assurer les permanences téléphoniques depuis chez eux. Le téléphone servira également aux agents pour pouvoir émettre des appels dans le cadre de leurs missions.
Le recensement de besoin de téléphone portable a déjà été fait dans les services, la commande est en cours.
Les services concernés par la cellule téléphonique sont les services traitant des dossiers des particuliers ou des payes des agents de l'AP-HP :
– SARA
– CONTENTIEUX DES PARTICULIERS
– EXCÉDENT
– HÉBERGÉS
– PAYE.
Pour les autres services, les appels leur seront renvoyés directement sur leurs postes. En cas de besoin des téléphones seront dotés aux services non concernés dans la présente liste.
Pour l'accueil, la mise en place de borne en libre accès pour le paiement avec une plage horaire plus large, ouvert de 8H à 18H, ne nécessitera pas obligatoirement d'agent, si les contribuables ont des difficultés sur la borne, ils feront comme dans certains centres des finances publiques , ils repasseront … Dégradation du service public...
Relativement à la fusion du service Recouvrement amiable des particuliers et du service Relations des usagers, ce nouveau service Service accueil et recouvrement amiable (SARA) sera déployé sur deux étages, le deuxième et le rez-de-chaussée.
Malgré tout, la CGT a dénoncé les changements de bureaux de certains agents sans les avoir avisés au préalable. C'est un manque de considération pour les agents !

2 – Le déménagement des services « Contrôle de paie » et « Assistance
juridique et recouvrement spécialisé »
Les agents du service « contrôle de paie » vont perdre au niveau de la surface.
La Direction ne voit pas en quoi, puisque le télétravail à deux ou trois jours aura vocation à se pérenniser, donc le problème de surface ne se posera plus.
Les points soulevés seront vérifiés par le Directeur auprès des chefs de services concernés.
Les agents vulnérables ne seront pas obligés de faire leur déménagement, il pourra être fait pas les agents du service logistique.
Le déménagement pourrait avoir lieu courant avril il n'y a pas encore de date fixe.

3- Points divers
Masques inclusifs :
Une nouvelle commande n'est pas encore prévue, les principaux demandeurs seront approchés par l'assistante de prévention.

Votre représentante en CTL : MORALES Nathalia
Experte : NOVEL Patricia

Compte rendu du CHSCT du 26 Janvier 2021

Nathalia — 2021-02-22T14:40:00Z

Compte rendu du CHSCT du 26 Janvier 2021

1. Point COVID

Pas de journées banalisées

A la DSFP, il y a 54% de télétravailleurs.
Avec la distribution prochaine de 30 PC, le nombre de télétravailleurs potentiels sera de 69 %.

A ce jour, 4 ASA COVID (personnes fragiles)

La direction de la DSFP proposera des masques FFP2 aux personnes fragiles amenées à travailler en présentiel ainsi que pour les collègues du courrier.
Le cas COVID avéré du 08/01 concernait la mission Audit.
La Direction affirme que les collègues du service concerné ont été informés de la situation.

Actuellement, un cas positif est au secrétariat de direction. 8 personnes ont été placées en septaine et une prestation de nettoyage a été demandée.

La CGT a demandé l'application immédiate par tout le personnel de la DSFP des consignes venant du secrétariat général.

La CGT a réitéré la demande de gel hydroalcoolique dans les locaux mopieurs. La direction ne s'y est pas opposée.

2. Compte rendu du groupe de travail du 12/01/2021

Concernant la procédure du droit d'alerte, l'enquête doit être menée immédiatement et conjointement (OS et l'administration)
Rapport conjoint.
Un pré rapport serait rédigé aux premiers constats. Puis un rapport définitif serait rédigé quelques jours plus tard.
Toute la procédure doit être menée rapidement.

Pour la CGT DSFP - APHP au CHS-CT
Laurence NORMAND
Pour la CGT Finances au CHS-CT
Fabrice EGALIS, Jamel MAZOUZI, Thierry MOREAU
Christophe MICHON Pascal TOURKI

Guilde spécial entretien d'évaluation

Nathalia — 2021-02-05T07:26:00Z

Ci-joint le guilde de l'entretien professionnel.

Fraternellement

La CGT

GRÈVE DU 4 FÉVRIER 2021

Nathalia — 2021-02-02T14:33:00Z

Le 4 février 2021, exigeons l'arrêt de ces politiques destructrices à plus d'un titre tant sur le plan personnel que professionnel.
Toutes et tous en grève et en manifestations,
dans le respect des consignes sanitaires.

Ensemble imposons un autre monde, construisons ensemble nos jours meilleurs.

CTL du 19 janvier 2021 _ déclaration liminaire

Nathalia — 2021-01-20T13:19:00Z

Déclaration liminaire du Comité Technique Local du 19 janvier 2021

Monsieur le Directeur,

Depuis sa création, la DGFIP a perdu plus de 30 000 emplois et absorbé en moyenne chaque
année entre 96 et 83% de l'ensemble des suppressions d'emplois de la fonction publique d'État.
Dans le Projet de Loi de Finances 2021, ce sont encore 1800 emplois qui vont disparaître. Cette année ce sera 4 suppressions d'emploi contre 3 l'année dernière à la DSFP. La CGT DSFP dénonce les nouvelles suppressions de postes dans notre administration qui vont encore affaiblir les services visés et dégrader les conditions de travail des agentes et des agents concernés.

L'année 2021 commence comme s'est achevée 2020 : l'épidémie de COVID 19 n'a pas été circonscrite et l'État loin de tirer les leçons de l'année écoulée continue son travail de démantèlement du service public. Par ailleurs, 4 000 lits ont été fermés en 2018, 3 400 en 2019. En 2020 les fermetures de lits d'hôpitaux ont continué malgré la pandémie. En 15 ans 69 000 lits ont
été fermés ,et 40% des maternités ont disparu durant la même période selon le journal Le Monde.

D'autre part, nous dénonçons le contenu de certaines fiches remises pour avis à l'occasion de ce CTL…Ces fiches remplies de mépris apparaissent culpabilisantes pour les agents… Lorsque vous mentionnez « l'année 2020 a été particulièrement marquée par une détérioration des conditions de réception du public et les résultats ne sont pas à la hauteur de ce que les usagers sont en droit d'attendre d'un service public » Comment pouvez-vous reporter la faute sur les agents en temps de Covid ? Oubliez-vous aussi que les services ont été fermés à la réception du public durant le premier confinement et que l'administration n'avait rien anticipé en début d'année, de surcroît malgré le droit d'alerte déposé ? Si vous tenez à atteindre vos objectifs, la priorité devrait être mise sur des moyens humains accrus.

Par ailleurs, nombre de collègues, nous font part régulièrement de leur mécontentement par rapport au management déshumanisé. Pour information, nous sommes aux Finances publiques et non à l'Armée… Nous avons aussi appris, que certains agents sont « prêtés » en renfort à d'autres services… Nous pensions que seuls des objets pouvait être prêtés et non des humains… Quelle considération ...
Vous êtes vous demandé combien de collègues sont en dépression à cause de ce management à la hussarde et suite aux nouvelles réorganisations ?

Que dire du budget de 200 000€ reversé à Bercy fin 2020… Trouvez-vous normal que nous devions batailler pour l'obtention de masques inclusifs, de masques chirurgicaux, du gel hydroalcoolique, de lingettes etc. Alors que la Direction dispose d'un budget permettant de faire face à ces dépenses ?

Pour toutes ces raisons nous ne siégerons pas ce jour au CTL.

CGT DSFP pour l'AP-HP

Grève interprofessionnelle du 29 septembre 2022

TOMBOLA CGT 2022

********* TOMBOLA CGT 2022 *********

rencontres nationales à La Palmyre 31 mai - 3 juin 2022

Compte rendu du CHSCT plénier du 31 mai 2022

CHSCT DU 31 MAI 2022

CTL du 31 mars 2022 (après-midi)

Compte rendu du Comité Technique du 31 Mars 2022 (après-midi)

CTL du 31 mars 2022 (matin)

Compte rendu du CTL du 31/03/2022 (matin)

Compte rendu du CHSCT plénier du 10 février 2022

Compte rendu du CHSCT plénier du 10/02/2022

Élections professionnelles 2022

********* TOMBOLA CGT 2021 *********

********* TOMBOLA CGT 2021 *********

Déclaration liminaire – CTL du 20 janvier 2022

En grève et dans les manifestations du 27 janvier 2022 !

Compte rendu du CHSCT plénier du 15/10/2021

COMPTE RENDU DE LA RÉUNION SUR LA VACCINATION DU 27 JUILLET 2021

CHSCT Plénier du 20 avril 2021

Compte rendu CHSCT Plénier du 20 avril 2021

Appel intersyndical à la Grève pour le lundi 10 mai 2021

Compte rendu du Comité Technique du 25 février 2021

Compte rendu du CTL du 25 février 2021

Compte rendu du CHSCT du 26 Janvier 2021

Compte rendu du CHSCT du 26 Janvier 2021

Guilde spécial entretien d'évaluation

GRÈVE DU 4 FÉVRIER 2021

CTL du 19 janvier 2021 _ déclaration liminaire

Déclaration liminaire du Comité Technique Local du 19 janvier 2021

* TOMBOLA CGT 2022 *

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