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CHSCT du 07/10/2019
1) Suivi des délibérations votées par le CHSCT en 2018 et en 2019 :
– Réponse de l’administration suite à l’avis formulé par les organisations syndicales
sur le Programme Annuel de Prévention de la DSFP :
* La CGT a réitéré sa demande de communication concernant la réponse de la
Direction de l’hôpital Tenon sur l’absence de dangerosité du point de rassemblement
des exercices d’évacuation incendie.
* S’agissant de la porte des toilettes situés au 4ème étage, les services techniques de
l’AP devaient revenir vers la DSFP en septembre 2019 afin de programmer une date
d’intervention.
A ce jour, il n’y a eu aucune intervention. Une relance a été faite par le service
logistique de la DSFP.
* Environnement lumineux :
Une commande de lampadaires sur pied ainsi que sur plan de travail est en cours.
N’hésitez pas à en demander !
* Afin de répondre à un besoin de sécurisation exprimé par les agents dans le
DUERP, un système d’alerte interne « sans appel police » en complément du système
anti-agression existant va être prochainement installé au niveau de l’accueil des
usagers.
Ce dispositif permettra de prévenir les responsables désignés en cas de difficultés.
– Harcèlement moral, sexuel et violences sexistes :
Le 25/04/2019, la DSFP informait les représentants du personnel en CHSCT qu’une
session de sensibilisation sur le harcèlement moral, sexuel et violences sexistes allait
être organisée à l’attention des chefs de service. Il leur appartiendrait ensuite de
décliner l’information auprès de leurs agents.
A ce jour, il n’y a pas de calendrier précis concernant le déroulement de cette session.
2) Questions diverses :
– Selon la DSFP, il n’y a pas utilité pour les agents du service tiers payeurs à bénéficier
du full internet pour accéder aux sites des mutuelles.
– La CGT a demandé à ce que les collègues DSFP affectés au SFACT puissent
bénéficier du télétravail. La DSFP indique que les collègues DSFP ne peuvent pas en
bénéficier pour une raison d’équité avec les agents de l’AP. Pour la CGT, cette
réponse n’est pas satisfaisante dans la mesure où l’employeur n’est pas le même.
Article publié le 29 octobre 2019.