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CTL du 31 mars 2022 (après-midi)
Compte rendu du Comité Technique du 31 Mars 2022 (après-midi)
*Point 1 : bilan d’activité - formation professionnelle 2021 (pour information)
La direction souligne les efforts accomplis par la formation professionnelle pour répondre aux besoins des agents. 64 des agents en 2021 ont suivi au moins une formation.
La direction a fait remarqué le nombre restreint de formation. Elle fait appel à de nouveaux formateurs pour étoffer son équipe.
Pour l’année 2022, l’accent va être mis sur la formation continue des agents en place depuis des
années, en sus de ceux arrivés en septembre 2021. (NSI bonnes pratiques…)
322 actions de formations organisées en local
La salle de e-formation a été très peu voire jamais sollicitée en cette période, cependant, les agents
conservent la possibilité de suivre des e-formations en salle de formation Kjs Anand du 5e étage.
Les formations métiers de la GP ont représenté le tiers de la formation continue.
Mr Morin a tenu à rappeler le manque de concentration et de participation de certains collègues
pendant les formations.
*Point 2 : plan local de formation 2022 (pour avis)
Il y aura de nouvelles formations métiers (gestion des hébergés, recouvrement successions, inscription
hypothécaire, recouvrement complexe de produits hospitaliers…)
Concernant les formations métiers, chaque chef de service sera chargé de recenser les besoins de
leurs agents.
Un déploiement de formations transverses obligatoires pour tous les agents sera assuré courant
premier semestre 2022 (lutte contre les violences sexuelles et sexistes).
Une e-formation (durée estimée de 45min) sera disponible à partir d’avril 2022 à ce sujet.
En 2022, les agents seront invité à s’auto-évaluer sur leur niveau en bureautique.
A l’issue de cette évaluation, un catalogue de formations leur sera proposé.
Comme tous les ans, une formation de parcours NSI sera proposée à tous les nouveaux arrivants.
Vote CGT/solidaire : abstention
Vote FO : pour
*Point 3 : démarche écofip
La DGFiP s’engage dans une démarche éco-responsable dénommée EcoFIP. Mme Bourgeon en sera la
correspondante référente.
Un dossier complet est à la disposition des agents sur Ulysse.
39 poubelles de tri sélectif seront déployées, réparties en 13 points de collectes au sein de la DSFP.
*Point 4 : diversité et égalité professionnelle
Une présentation a été fait sur le projet d’action pour l’égalité professionnelle.
La CGT souligne que, même s’il n’y a pas d’inégalité salariale entre femmes et hommes à grade
équivalent, les femmes demeurent pénalisées dans l’évolution de leurs carrières par les temps
partiels, les congés maternités et parentaux.
Elle déplore que le plan d’action ne tienne pas compte de ce qui se présente comme un véritable
handicap pour les femmes.
*Questions diverses :
- lecteur Z :
Le problème a été pris en charge par l’APHP, aucune date de résolution connue à ce jour.
- pass sanitaires :
La CGT a demandé si les RH allaient procéder à leur destruction. Selon la direction, ils resteront
conservés le temps de la crise sanitaire.
- identifiants vacataires :
La CGT a posé la question sur leurs soucis d’identification, accusant un délai anormalement long.
- fiches préparatoires de formation : plusieurs collègues de différents services n’ont pas eu
communication de leur fiche préparatoire.
Pour rappel, les chefs de services sont tenus de les communiquer lorsqu’elles sont disponibles.
- autocom : une commande de 60 casques a été faite pour la DSFP et devrait arriver courant avril
2022.
La Direction lance un appel à volontaires pour participer au groupe de travail du DUERP-PAP.
Vos représentants CGT en CTL : Laurence Normand, Nathalia Morales
Experts CGT : Patricia Novel, Louis Fagot
Article publié le 8 avril 2022.